疫情下的“延迟复工令 ”
〖壹〗 、“延迟复工令 ”是法律授权地方政府实施的紧急措施 ，具有强制性 ，但延期复工不等于禁止任何人上班，企业通知员工在家办公员工不应拒绝 ，企业未遵守会面临行政 、民事甚至刑事责任 ，部分涉及国计民生等企业无需延迟复工 。具体如下：“延迟复工令”是否强制：“延迟复工令 ”是法律授权地方政府实施的紧急措施，具有强制性 。
〖贰〗、延期复工的性质依据《传染病防治法》第42条的规定，传染病暴发 、流行时 ，县级以上地方人民政府可以采取停工 、停业、停课的紧急措施。“延迟复工令 ”实质上是“停工令” ，属于法律授权的应急处置措施 。
〖叁〗、延迟复工并不等于延长的春节假期，二者在法律性质上有明显区别 。具体如下：法律性质不同春节假期属于法定假期 ，依据《劳动法》及国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》确定。
因新型冠状病毒感染肺炎延迟复工,怎么发工资?
〖壹〗 、超过一个工资支付周期：如果企业延迟复工的时间超过了一个工资支付周期 ，企业应当发放生活费给员工。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常会低于正常工资水平 ，以保障员工的基本生活需求 。
〖贰〗 、上海地区特殊规定：延迟复工期间属休息日 ，休息员工按劳动合同标准支付工资；上班员工按休息日加班处理（补休或支付加班费） 。从重点疫区返回工作地员工隔离期间工资计算企业可要求员工自行隔离14天，隔离期非医学隔离 ，法律未强制要求按正常出勤支付工资。
〖叁〗、在山东 ，企业延迟复工期间，复工前的工资计算方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，如果企业停工停产的时间在一个工资支付周期内 ，职工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。
〖肆〗 、企业延迟复工期间：2月3日至9日未复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的 ，应当依法支付职工工资 。其中 ，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资 。
〖伍〗 、对于延迟复工期间 ，若属于休息日 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资给休息的职工。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。
刚刚!《延迟复工工资发放新政策》出炉!
〖壹〗、延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日 、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工 ，延迟复工这几天属于休息日。
〖贰〗、政府强制延迟复工日：企业按劳动合同支付全额工资 。企业自主延长复工日：优先安排年休假 ，工资按正常标准支付；无年休假或员工不同意抵扣的，可协商待岗工资（不低于当地最低工资70%） 。示例：某省规定2月10日前为强制延迟复工期 ，企业需支付2月3日-10日全额工资。
〖叁〗 、春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资。
〖肆〗 、延迟复工或未返岗期间 优先抵消假期：企业可优先安排员工使用年假、公司假等假期 。工资支付规则：一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资 。例如 ，北京某员工月薪20000元 ，待岗第一个月（如2月3日-3月2日）仍可全额领取20000元。
〖伍〗 、延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致 ，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位 。轮岗轮休 、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险 ，企业可以与职工协商，采取轮岗轮休、缩短工时等措施 。
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我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《湖南省疫情延迟复工/湖南省疫情延迟复工最新消息》能对你有所帮助！
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