疫情月工资应该这么算!你还不知道?
月2日之前属于休息日，若在此期间在岗 ，需按照休息日加班工资来计算 。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资 。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位 ，员工完全没办法休息，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算。
算拖欠工资。二月疫情国家对于疫情期间如何发放工资的规定，不允许不发工资 ，当月还是要按照原来标准发放 ，长期不能上班的超过一个月，按当地最低工资发放 。
您好 ，对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者 ，一旦被确诊，“隔离观察 ”期间的工资待遇 ，则应当按照病假进行处理 ，由用人单位依法支付病假工资 。
上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要 ，这几天属于休息日。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资 。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。通俗地讲 ，就是两倍工资。
疫情期间,单位安排职工在家工作,可以适度降薪吗?
疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪，但特定情况下可依法适度调整工资，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动 ，企业应按劳动合同约定全额支付工资 。例如 ，员工固定月薪为10000元，无论居家或到岗办公 ，企业均需足额发放 ，不得单方面降薪 。
但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资 ，在家办公 ，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成 ，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响 ，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况 ，员工自愿协商一致降薪 ，法律层面是允许的 。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法 。
各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响 ，企业可能会面临一些困境 ，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪 ，法律层面是允许的 。但这种协商需员工签字确认 ，强制通知决定员工集体降薪，不合法 。
疫情期间可以降薪吗 可以 ，但前提是需要和劳动者协商一致。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）“企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2019年疫情期间湖北省针对医护人员的保护政策
〖壹〗 、援鄂医务人员生活保障费用由受援地承担 ，补助经费由派出地垫付、中央财政据实结算 。
〖贰〗、按照国家有关规定 ，在应急响应期内，对直接接触待排查病例（疑似病例） 、确诊病例或无症状感染者 ，诊断 、治疗、护理 、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作相关人员 ，按每人每天300元予以补助；对直接参与疫情现场调查处置、患者救治的其他一线医务人员和防疫工作者，按每人每天200元予以补助 。
〖叁〗 、落实关爱医务人员工资福利待遇：护士基本工资标准提高10%。疫情防控期间，全省一线医务人员临时性工作补助提高1倍 、卫生防疫津贴扩大执行范围全覆盖、适当增加休息和带薪休假时间 。
〖肆〗 、在第109个世界护士节到来之际 ，湖北省人社部门切实贯彻落实各项政策 ，用实际行动向广大医护人员致敬 。湖北省落实关爱医务人员工资福利待遇，护士基本工资标准提高10%。疫情防控期间 ，全省一线医务人员临时性工作补助提高1倍 、卫生防疫津贴扩大执行范围全覆盖、适当增加休息和带薪休假时间 。
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我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《【湖北省疫情期间绩效工资,湖北人疫情期间工资怎么算】》能对你有所帮助！
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