山东省关于延迟省内企业复工的紧急通知
现就延迟省内企业复工紧急通知如下：省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业除外 。企业要依法保障职工合法权益 。
日，记者从山东省应急管理厅获悉，山东省人民政府安全生产委员会办公室下发了关于做好延迟企业复工安全生产工作的紧急通知。1月29日 ，省人力资源和社会保障厅下发紧急通知 ，要求省内企业不早于2月9日24时前复工 。
根据山东省人力资源和社会保障厅关于延迟省内企业复工的紧急通知文件精神，园区内各企业应不早于2月9日24时前复工 ，但涉及保障公共事业运行必需 、疫情防控必需 、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业除外 。
山东省人社厅权威解读疫情防控期间涉及劳动关系
劳动者信息报告：用人单位可要求劳动者如实说明感染、疑似新冠肺炎相关情况 ，以及假期所在地 、返岗路线等个人信息。劳动者应如实报告，用人单位收集信息应符合个人信息保护法律规定 ，不得收集与疫情防控无关的信息 。
政府部门的指导与服务职责用工指导与服务：各级人社部门需加强对受疫情影响企业的劳动用工指导 ，提供政策支持 。劳动监察执法：加大劳动保障监察力度，确保职工合法权益不受侵害。
根据2月25日 ，山东省人社厅发布的《新冠肺炎疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》公告 ，相关问题解答如下：带薪年休假 、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延？应视情况而定 。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定 ，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期 ，受新冠疫情影响，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题，部分行业企业生产经营压力增大。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会 、企业三方机制在保企业、保就业 、保稳定中的独特作用 ，深入分析当前劳动关系形势 ，结合实际帮助企业制定复工复产措施 。
根据2月25日，山东省人社厅发布的《新冠肺炎疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》公告 ，相关问题解答如下：春节假期延长至2月2日 ，延长的3天假期属于什么性质？延长的3天假期应当属于临时性的特殊假期 。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定“春节放假3天”。
企业复工复产进展如何?涉及疫情防控相关物资的复工复产进展如何?_百度...
〖壹〗 、行业差异：涉及疫情防控相关物资的行业复工成效显著，例如：37家重点粮油加工企业已复工36家；有色金属行业重点企业复工率达80%；炼油行业复工率超过60%。央企表现：96家中央企业所属2万余户主要生产型子企业开工率超过80% ，国资委要求对涉医涉药企业全面复工 ，对煤电油运、通信 、粮油等企业保障基础供应不间断 。
〖贰〗 、青岛正大制药迅速复工复产，积极推进蓝色药库建设 ，在疫情防控期间实现生产与科研双线并进 。复工复产进展迅速2月26日 ，青岛正大制药车间内呈现繁忙景象，300余名员工佩戴口罩、身着洁净服 ，有序开展配料、化胶 、压丸 、干燥、检丸 、内包等生产环节。
〖叁〗 、推动产业链协同复工：建立跨地区、跨部门协调机制 ，确保上下游企业同步恢复生产 。技改扩能支持：通过财政补贴 、税收优惠等政策，鼓励企业扩大产能或转产急需物资 。这些政策显著提升了企业应对突发公共事件的能力，也为后续工业生产稳定运行积累了经验。
〖肆〗 、企业展现家国情怀：江西企业展现出舍小家、顾大家的家国情怀和使命担当 。例如 ，江西金土地集团有限公司将原有饮料生产线改造成84消毒液生产线 ，生产的消毒液全部捐赠给医院及其他疫情防控应急单位；江西铜业集团等企业在全面复产复工的同时，积极履行社会责任 ，为疫情防控贡献力量 。
〖伍〗 、复工复产整体进展全面复工范围：国家和北京新十条政策实施以来 ，北京市全力推动企业复工复产，实现“应开尽开”。其中 ，规上工厂 、规上工地、商务楼宇已全面复工 ，42家市属国有企业率先复工，主要防疫物资生产企业加足马力生产 。
疫情复工第一天就裁员,这合法吗?公司应该怎么赔偿我?
疫情复工第一天裁员是否合法需视具体情况而定 ，若企业因疫情导致经营严重困难且履行法定程序则合法 ，否则可能违法；合法裁员时企业应按“N+1 ”标准补偿，违法裁员则需按“2N ”标准赔偿 。
公司可以因疫情原因进行裁员吗：不建议疫情期间进行经济性裁员。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。
赔偿金支付：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算 ，不满六个月支付半个月工资）。其他权益补足：如未休年休假工资、差旅补贴等福利待遇需足额支付。
作为问题解答助手 ，我本身并不存在被公司辞退的情况，但可以明确的是 ，疫情期间公司以经营困难为由辞退员工是否合法 ，取决于是否满足法定人数要求并履行相应程序，否则属于违法解除劳动合同 ，劳动者有权获得相应补偿或赔偿 。
法律分析：疫情期间裁员 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
复工第一天 ，老板宣布裁员，其实老板的做法并不违法，因为老板也要考虑到自身的公司效益 ，或者说以后的发展前景 ，所以说面临这种裁员也是为了能够更好地节约成本，让公司更好的生存下来 ，因为今年这样子的情况比较特殊的 ，好多公司都已经倒闭了，甚至是没有了这种经营能力 。
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我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《【山东省复工企业出现疫情,山东复工政策】》能对你有所帮助！
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