全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复
疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者 、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内，上海 、辽宁 、吉林、广东 、天津 、苏州5地先后明确类似规定 。
疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式 。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。
关注官方通知：通过当地人社局 、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情 ，确认申请条件、时间及方式 。准备材料：通常需提供身份证 、失业证明（如离职证明 、社保缴费记录）、银行账户信息等 ，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明 。
案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止 ，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。 ”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元 。一审法院判决与仲裁裁决一致 。
【官宣】医务人员防疫补助新标准发布!
〖壹〗 、按照每人每天200元予以补助。派往疫情较重地区（如通化市等地）参与一线疫情防控的医务人员补助标准：比照去年援鄂医疗队补助政策 ，在国家补助标准每人每天300元 、200元的基础上再提高一倍。达到每人每天600元（直接参与一线疫情防控的医务工作者）、400元（参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者） 。
〖贰〗 、云南省未被认定为一线的医务人员在职称晋升方面可享受将参加疫情防控经历视同为半年基层工作经历的优待 。
〖叁〗 、因疫情防控牺牲的人员 ，符合条件的可评定为烈士，并享受相应抚恤优待政策。
【白话劳动法】关于全国各地应对疫情企业用工政策汇总
总结各地政策主要围绕复工时间延迟、用工待遇保障 、劳动关系处理及社保缴费延期展开 ，核心内容包括：复工时间：多数地区要求企业不早于2月9日24时前复工 ，湖北延迟至2月13日24时 。工资支付：隔离期 、延迟复工期间工资按劳动合同支付，不得降低待遇 。劳动合同：禁止违法解除劳动合同 ，保障员工权益。
企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
020年7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》 ，强调个体经营 、非全日制及新就业形态是劳动者增收的重要途径 ，提出拓宽灵活就业渠道 、优化创业环境、加大保障支持，2021年各地据此细化落实措施 。
明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务 ，解决应届毕业生户籍 、档案 、保险、公积金等一系列相关问题 。对毕业生：签了三方 ，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了 ，可以完完整整的交给用人单位。
吉林省门特是哪年开始实施的
近来 ，吉林省门特政策的具体实施年份可能早于2023年，但需通过以下途径进一步核实：查阅地方政策文件：吉林省医保部门或政府官方网站可能发布过门特制度的相关通知 ，需检索历史文件以确定起始时间 。询问医保部门：直接联系吉林省或各市（州）医疗保障局 ，通过官方渠道获取权威信息 。
吉林省门诊慢特病和居民医保的起付线可以合并计算使用。具体说明如下：起付线合并计算吉林省居民医保中，门诊慢性病起付标准为每人每年300元 ，且该起付标准与普通门诊统筹起付标准合并计算。这意味着参保人员在就医过程中 ，因门诊慢性病产生的费用和普通门诊费用，在达到起付线标准时，是合并累计计算的 。
珲春市医保肺腺癌门特报销标准主要借鉴吉林省政策 ，具体如下：报销比例 城乡居民医保：起付标准为300元 ，支付比例为60%，年度支付限额为360元 。职工医保：报销比例参照住院标准执行 ，具体因医院级别而异。
德惠市门特（门诊特殊病种）网上办理流程暂未明确统一规范 ，但可借鉴通用线上办理渠道及材料要求，具体需以德惠市医保局政策为准 。通用线上办理渠道国家医保服务平台官方网站 登录国家医保服务平台官方网站 ，进入“地方专区 ” ，选取“门诊慢特病申请”模块 。
新农合即城乡居民医疗保险，是可以申请办理门诊特殊病的 ，包括肾衰门特 ，不需要办卡，有医保卡即可 ，需到当地指定鉴定门诊特殊病 ，三级医院进行检查鉴定。
吉林卫生健康79号文件是什么内容
吉林卫生健康79号文件是关于进一步做好常态化疫情防控下医疗管理和院感防控有关工作的通知 。该文件由吉林省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室发布，具体要点如下：文件编号与发布日期：文件号为吉防办发〔2020〕79号，成文日期为2020年06月19日 ，发布日期为2020年06月30日 。
婚假天数根据吉林省卫生健康委员会的官方回复 ，依法办理结婚登记的职工可享受15天婚假。这一规定适用于全省范围内符合法定结婚条件的职工，无论性别 、户籍或就业单位性质 ，均统一适用 。需注意 ，吉林省已取消原“晚婚假 ”制度，现行政策不再区分早婚与晚婚 ，婚假天数统一为15天 。
管理办法主要内容总则：明确了起草目的 ，增加了上位文件依据，还新增了继续医学教育对象的概念表述 ，为后续的管理工作提供了清晰的基础和方向。组织管理：省级卫生健康行政部门承担综合管理和统筹协调的职责 ，并成立专家委员会 。
政策衔接：若现有医疗服务费用项目与本通知不符，以本通知为准；若国家或省出台新政策 ，按新政策执行 。文件来源与附件 发布单位：吉林省医疗保障局 、吉林省卫生健康委员会。发布时间：2023年12月29日 ，印发时间为2024年1月9日。
政策实施时间与条件根据吉林省卫生健康委等17部门联合印发的《吉林省进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》（吉卫联发〔2023〕56号），自2025年起，吉林省行政区域内符合条件的独生子女可享受护理假 。具体条件为：父母年满60周岁且患病住院治疗 。
官宣!两省医疗保障局,将“氢氧混合气吸入疗法”纳入医保
吉林省情况： 政策文件：吉林省医疗保障局在2021年11月26日发布的“吉医保联〔2021〕28号 ”文件中 ，将“氢氧混合气体吸入疗法 ”列为2021年新增医疗服务项目。 指导文件：该决定以《关于明确吉林省公立医疗机构新增医疗服务费用项目管理有关问题的通知》为指导 。 详情查询：可登录吉林省人民政府网查询相关信息 。
近日 ，山东省和吉林省的医疗保障局相继宣布，将“氢氧混合气吸入疗法”纳入医保范围 ，这一举措旨在促进医疗新技术的推广应用 ，满足人民群众日益增长的医疗服务需求。
两省医疗保障局最新公告！氢氧混合气吸入疗法迈进医保大幕 山东篇：山东省医疗保障局以创新驱动医疗服务，积极响应人民群众的健康需求 。近日 ，他们根据《山东省新增医疗服务费用项目管理办法》 ，经过权威专家的严谨评审，决定将“氢氧混合气体吸入治疗”这一创新疗法正式纳入医保范围 。
氢氧气雾化机系列纳入医保范围：山东省医疗保障局将氢氧气雾化机系列纳入山东医保范围。2021年11月26日 ，吉林省医疗保障局在吉林省人民政府网站正式刊文 ，“氢氧混合气体吸入疗法 ”被纳入2021年新增部分医疗服务，发文字号：“吉医保联〔2021〕28号 ” 。
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评论列表（4条）
我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《吉林省疫情用药政策文件(吉林省政府疫情举措)》能对你有所帮助！
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